1、进入三月,“金三银四”求职黄金季节正式到来。
2、有人想升职加薪更上层楼,有人想逃离大城市面朝大海春暖花开。
3、随着二线城市“抢人大战”升级,作为传统人才高地的北上广深一线城市,正面临人才净流出的挑战。
(资料图片仅供参考)
4、留下还是返乡?若在十年前,年轻人都会毫不犹豫选择前者,如今这个问题却变得费思量。
5、放大招零门槛落户购房有优惠在北京工作两年后,从事传媒行业的小费最近开始在老家江苏寻觅新工作,准备“逃离北上广”。
6、“刚毕业时一心想出去闯闯所以来了北京。
7、待两年后发现,节奏太快,还是喜欢老家的城市环境。
8、”过去两年,小费独自租住在北京北苑的一套一居室里,月租金4000元,房租占她每月月薪的四成。
9、在刚刚工作的第一年,房租占收入的比例更高,几乎占到一半。
10、大城市较高的生活、交通成本,是小费考虑回乡的催化剂。
11、二线、三线城市迅速发展,工作机会增加,则成为吸引人才迁徙的关键原因。
12、3月1日,小费家乡省会南京市发布政策,进一步放宽了人才落户南京的条件——“40周岁以下本科生可直接落户南京”。
13、也就是说,即便小费的老家不在省城,一本大学毕业的她想回南京落户也是轻而易举。
14、更吸引眼球的是,外地来南京的高校毕业生,还能一次性获得每人1000元的面试补贴。
15、另外,青年大学生今年1月1日后在南京实现首次创业,领取营业执照,给予一次性2000元的开业补贴。
16、去年初,武汉市“五年内留住百万大学生”计划打响了“抢人大战”第一枪。
17、在零门槛落户的基础上,武汉市开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”,让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房,以低于市场价20%租到租赁房。
18、最新数据显示,去年武汉实现了30.1万名大学生留下创业就业,是上年的21倍之多。
19、这样的示范效应引发郑州、西安、太原等城市纷纷跟进,希望以吸引更多年轻就业群体来防范即将面临的人口老龄化困境。
20、BOSS直聘日前发布的《2018旺季人才趋势报告》数据显示,在二线城市中,杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高,2018年选择离开北上广深的求职者,有35.5%的人选择了这五个城市。
21、太纠结23%求职者“逃离”后回流二线城市强势崛起的同时,一线城市人才净流出率有所上升。
22、报告显示,近三年来,工作首选城市为北上广深的18至35岁青年劳动者比例迅速下降,从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。
23、总体来看,北上广深这四个一线城市2018年初人才净流出率达到0.6%,较2017年同期增加0.05个百分点。
24、逃离北上广?每逢雾霾天重来或者持续熬夜加班的日子,很多辛苦打拼的职场人士就会纠结不已。
25、“在大理、昆明、西双版纳都看过房了,很想出手买一套,说走就走。
26、可想到这些宜居城市找到理想的工作,太难了。
27、”结婚没几年的证券分析师宋原野说。
28、在他身边,因为孩子升学问题而不愿意离开北京的家庭更是比比皆是。
29、尽管二线城市人才数量快速上升,但对高端人才而言,北京等一线城市的吸引力仍然遥遥领先。
30、在2018年春季招聘旺季,从事互联网、金融、专业服务等高新行业且学历为硕士以上的人才,超过八成仍然选择在一线城市打拼。
31、耐人寻味的是,过去一两年间从一线城市“逃离”的人才也开始部分回流。
32、从北京一家互联网公司回到家乡武汉工作半年后,尹先生今年春节后又选择重新北上。
33、“在北京,事业上升的机会还是更多。
34、”尹先生说,重回北京还有一层原因在于对老家的“水土不服”。
35、“聚会从来都是海吃海喝,不醉倒一片不罢休,聊来聊去没啥共同语言。
36、”他感觉,在北京生活多年后,对二线城市复杂世故的人际关系反倒不适应。
37、BOSS直聘研究员院长常濛透露,根据数据追踪,有23%的人会在逃离北上广深15个月左右时,选择回归一线城市。
38、人才就是第一生产力,对于任何一个单位来说都是如此。
39、很多人在毕业之后都会选择留在一线大城市,因为发展机会会更多,这就导致迅速发展的二线城市没有人才可以用。
40、迫不得已,二线城市就出现了抢人大战。
41、其中比较有名的就是武汉,我们都知道武汉有好几所高校,人才供给应该不会少啊。
42、但是事实却正好相反,高校出来的人才大多数都会离开武汉,去往一线大城市。
43、所以武汉就成为嘞人才空城,为了解决这种现象,当地就推出了本地就业优惠政策。
44、这也是抢人大战的一种。
45、这种情况其实现在已经得到了缓解。
46、因为一线大城市实在是太过拥挤,很多人得不到发挥。
47、所以就会回到二线城市,而且现在二线城市的建设也已经很好的,相信不久的未来这种现象就会消失。
48、抢人大战关注最多就是落户福利,每个城市都有自己引进人才的计划。
49、为了引进人才很多城市都在降低要求,以前落户是顶尖人才,现在学历,买房首付,积分都在降低。
50、但学历还是在本科,大部分买房者还是难的。
51、但是,真正有钱买房的,不一定是大学毕业,真正有能力工作能够创新的人才不一定学历高,创业者可能小学没毕业。
52、素质高,不一定有钱买房。
53、不一定高薪,这些落户政策限制了很多人无法在一座城生活。
54、有着一定门槛......改革开放之初,人口红利的释放使得经济社会得到快速发展,但是计划生育一代成为社会中坚力量以后,人口年龄构成出现倒挂,能够作为主要劳动力的青年人因计划生育而数量减少,原来规模庞大的劳动力人口进入老龄。
55、与此同时,城市化的进一步发展使得大量资源集中到一二线发达城市,而普通二线城市及三四线城市吸引人口流入变得越来越困难,所以各地纷纷推出优惠政策,开启了抢人大战。
56、抢人大战的出现,说明各个地方开始意识到人口、人才的重要性,客观上对于毕业生就业、农村人口融入城市、解决一线城市大城市病、实现资源优化配置、促进大中小城市协调发展,都有着积极的作用。
57、但是也必须看到,有的城市推出的抢人政策,都是与购买房产挂钩的,这让人不得不怀疑:抢人到底是重视人才,还是仅仅为了招徕“接盘侠”,为房地产去库存?如果是抢人的城市真正重视人才,致力于为人才创造就业创业机会,并且能够解决如果抢人的城市仅仅是为了拯救自己那面临绝境的房地产经济、土地财政,把抢来的人才当做去库存的接盘侠,那对于城市和人才来说,都是灾难!城市前途无望、人才前景黯然。
58、希望各个城市都能够从重视人才的动力出发,从提升城市人力资源竞争力的战略视野出发,从提升创业环境入手,以市民幸福指数为考量标准,真正的把人才新进来、留下来,为城市的发展提供强大动力!随着时代的发展,高新技术的应用,人才的稀缺越来越成为一个城市发展的重要前提条件!在一线城市抢先争抢人才过后,这两年二线城市也意识到了人才的重要性,开始加入抢人大战的行列中来! 葛大爷就曾经说过‘21世纪,什么最重要?人才!’这样的经典名言,在一线城市尝到人才的重要甜头之后,这两年二线城市也奋起直追,人才落户,住房补贴,生活补贴配套保障等方面都做了很大的引进力度!尤其是郑州西安更是为了引进人才不遗余力的大力开展,以求能更快更强的推动产业的发展和升级!。
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